She dares - Workshop trang bị tư duy dấn thân cho cộng đồng SheEO

She dares - Workshop trang bị tư duy dấn thân cho cộng đồng SheEO

“Hãy đặt mục tiêu lên mặt trăng, vì nếu có lạc, ta vẫn sẽ lạc giữa những vì sao.” — Phương Uyên, thành viên của SheEO

Chi tiết
 Khép lại hành trình 2025 dành cho các anh/chị quản lý đội ngũ

Khép lại hành trình 2025 dành cho các anh/chị quản lý đội ngũ

Khép lại một năm theo cách trọn vẹn sẽ nuôi dưỡng sự gắn kết, củng cố niềm tin, và mở ra không gian cho những khởi đầu tích cực hơn trong năm 2026.

Chi tiết
 Tư duy kiên cường – Rèn luyện não bộ để bền bỉ với thử thách

Tư duy kiên cường – Rèn luyện não bộ để bền bỉ với thử thách

Tư duy kiên cường không phải bẩm sinh. Nó được “lập trình” mỗi ngày thông qua cách chúng ta diễn giải vấn đề gặp phải và đối thoại với chính mình.

Chi tiết
 3 bước làm chủ cảm xúc tiêu cực trong giao tiếp

3 bước làm chủ cảm xúc tiêu cực trong giao tiếp

Hiểu được việc các cảm xúc tiêu cực của chúng ta thường bị kích hoạt bởi cơ chế hoạt động của hạch hạnh nhân (Amygdala), sẽ giúp ta chủ động hơn trong kiểm soát cảm xúc của mình.

Chi tiết
 Team Fusion - khai phá tiềm năng của đội ngũ

Team Fusion - khai phá tiềm năng của đội ngũ

Cách tốt nhất để thật sự hiểu được cách một đội ngũ vận hành chính là quan sát họ khi đối mặt với một thử thách hoàn toàn mới — điều mà họ chưa từng trải qua trước đó. Chính trong những khoảnh khắc ấy, cả điểm mạnh lẫn “mặt khuất” của mỗi người đều được bộc lộ — và đó cũng là lúc để nhìn thấy những cơ hội thật sự để khai phá tiềm năng của đội ngũ.

Chi tiết
 SheEO - góc chia sẻ từ thành viên

SheEO - góc chia sẻ từ thành viên

"SheEO đã xuất hiện đúng ngay thời điểm bấp bênh trong công việc của mình... nhờ SheEO mà mình đã trở nên dũng cảm hơn".

Chi tiết
 Giao tiếp tự tin

Giao tiếp tự tin

Theo nghiên cứu kinh điển của Albert Mehrabian, giáo sư tâm lý học tại University of California, Los Angeles (1967), trong việc giao tiếp bằng lời nói hoặc truyền đạt cảm xúc thì: 55% thông điệp được thể hiện qua ngôn ngữ cơ thể, 38% qua giọng điệu và chỉ 7% qua lời nói.

Chi tiết
 Hướng nội – có phải là rào cản để được nhìn thấy trong các cơ hội phát triển công việc?

Hướng nội – có phải là rào cản để được nhìn thấy trong các cơ hội phát triển công việc?

Vì ngại thể hiện, và thường chọn lùi lại để quan sát hơn là “nổi bật”, liệu rằng người hướng nội có tự tạo rào cản cho mình trong môi trường làm việc? Khi việc giao tiếp cởi mở, tự tin thể hiện ý tưởng cá nhân và lan toả năng lượng… thường dễ tạo được sự kết nối và dễ được nhìn nhận từ đồng nghiệp và cấp trên hơn.

Chi tiết
 TÔI LÀ AI?

TÔI LÀ AI?

Trong cuộc sống vốn dĩ phức tạp với những quyết định đúng-sai, phù hợp-không phù hợp, các mối quan hệ và các ưu tiên trong cuộc sống, nhiều người trong số chúng ta vẫn loay hoay với một câu hỏi khá mông lung “Tôi là ai?”. Vậy nếu tóm lại một cách đơn giản thì “Tôi là ai?” nghĩa là gì?

Chi tiết
 Bạn là Problem solver hay Quitter trong mắt nhà tuyển dụng?

Bạn là Problem solver hay Quitter trong mắt nhà tuyển dụng?

Hãy kể về hành trình của bạn một cách trung thực và có chiến lược

Chi tiết