Hướng nội – có phải là rào cản để được nhìn thấy trong các cơ hội phát triển công việc?
Hướng nội – có phải là rào cản để được nhìn thấy trong các cơ hội phát triển công việc?
Người hướng nội thường biết lắng nghe sâu sắc, khả năng tập trung cao, và luôn phân tích, suy nghĩ kỹ trước khi hành động. Người hướng nội thường tìm thấy năng lượng khi ở không gian riêng, làm việc độc lập. Việc bước ra khỏi không gian riêng để tạo kết nối hoặc bày tỏ ý kiến cá nhân thường dễ bị người hướng nội xem rằng “vồn vã” hoặc thiếu chân thật.
Tuy nhiên, chính vì ngại thể hiện, và thường chọn lùi lại để quan sát hơn là “nổi bật”, liệu rằng họ có tự tạo rào cản cho mình trong môi trường làm việc? Khi việc giao tiếp cởi mở, tự tin thể hiện ý tưởng cá nhân và lan toả năng lượng… thường dễ tạo được sự kết nối và dễ được nhìn nhận từ đồng nghiệp và cấp trên hơn.
Rõ ràng, trong môi trường làm việc năng động, nơi cơ hội thường đến với những ai dễ được nhìn thấy và nghe thấy, người hướng nội dễ bị gán nhãn là thiếu tự tin hay thiếu nhiệt huyết — trong khi thực tế, họ chỉ đang cẩn trọng và cần thời gian để thể hiện giá trị thật.
Vậy làm sao để người hướng nội có thể “visible” hơn, mà vẫn là chính mình — không cần cố gắng trở thành người khác?
Câu trả lời nằm ở việc tập trung vào các điểm mạnh của người hướng nội:
- Giao tiếp có chiến lược – bạn không cần nói nhiều, chỉ cần nói đúng thời điểm và đúng điều đáng nói.
- Đặt câu hỏi để giúp đồng nghiệp nhìn thấy rõ vấn đề hoặc suy nghĩ sâu – thể hiện khả năng phân tích, lắng nghe sâu của mình.
- Đừng ngại chia sẻ giá trị bạn đã tạo ra cho tổ chức thông qua hình thức báo cáo, email… nơi mà bạn cảm thấy thoải mái và hiệu quả nhất để thể hiện bản thân.
“Be visible” theo cách riêng của người hướng nội, bạn nhé!
ShiftLab - đồng hành bằng thấu hiểu
