Bạn là Problem solver hay Quitter trong mắt nhà tuyển dụng?
Không ít chúng ta rời bỏ một công việc vì trải nghiệm không tốt tại nơi làm việc. Điều đó là hoàn toàn bình thường.
Nhưng không ít nhà tuyển dụng từ chối ứng viên cũng từ câu hỏi “lý do vì sao bạn rời công ty hiện tại/ công ty cũ”.
Vậy thì đằng sau câu hỏi này là mong đợi gì từ ứng viên? Dưới đây là quan điểm từ chị Liên Hoa - Founder của SheEO ở phương diện nhà tuyển dụng:
“Đối với tôi, câu hỏi này không chỉ nhằm để biết lý do nghỉ việc, mà là để hiểu tố chất của ứng viên thông qua cách họ đối diện với thử thách: Quitter - người hay bỏ cuộc hay Problem solver - người đối diện với vấn đề để cải thiện tình huống và trưởng thành.
Ví dụ:
> Bạn bỏ cuộc khi gặp khó khăn?
“Sếp khó tính, hay giao việc không báo trước nên tôi nghỉ.” → Cho thấy bạn chọn cách rời đi thay vì tìm cách thích nghi hay giải quyết.
> Bạn tìm cách giải quyết vấn đề, rút kinh nghiệm và rồi bước tiếp?
“Tôi đã trao đổi với quản lý để cùng hiểu và có cách hợp tác hiệu quả hơn, nhưng sau 4 tháng cố gắng, tôi nhận ra mình cần một môi trường phù hợp hơn để phát triển.”
Cách bạn kể lại hành trình rời bỏ công việc cũ phản chiếu thái độ, tư duy, và năng lực giải quyết vấn đề của bạn.
Tôi cũng muốn trích dẫn một câu nói mà tôi khá tâm đắc của tác giả Robert Greene, trong ấn bản QUY LUẬT VỀ BẢN CHẤT CON NGƯỜI - Khi chọn một người để làm việc và hợp tác, đừng để bị mê hoặc bởi danh tiếng của họ, hay vẻ bề ngoài; mà hãy đo lường tính cách của một người thông qua cách họ xử lý nghịch cảnh, khả năng điều chỉnh và làm việc với người khác của họ, sự nhẫn nại và khả năng học hỏi của họ.
Vì vậy, để tăng cơ hội thành công với nhà tuyển dụng, hãy kể về hành trình của bạn một cách trung thực và có chiến lược.
